Субота
10.12.2016, 09:52
ОСВІТА УКРАЇНИ
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Вища школа Регистрация Вход
Меню сайта

 Форум журнала " Стена " для творческих людей
Категории каталога
навчальні заклади [47]
все пронавчальні заклади України будь-якої форми власності і статусу. Рубрика для абітурієнтів, батьків, науковців і журналістів...
Друга вища | Самоосвіта [16]
Студентсікі замітки [29]
Стипендіальні програми [27]
Наукове життя [40]
Культурне життя [12]
Особистості [13]

Наш опрос
Оцініть роботу Міністерства освіти і науки України , яке очолює Дмитро Табачник
Всього відповідей: 232

Главная » Статьи » Друга вища | Самоосвіта

Рейтинг Financial Times Global MBA 2010: американские школы несут потери
В международном рейтинге программ MBA газеты Financial Times на 2010 г. LBS заняла вожделенное первое место, которое в 2009 г. делила со школой Wharton при Пенсильванском университете.
Постепенный рост LBS в рейтинге FT в течение 12 лет - в первом списке, в 1999 г., она занимала восьмое место и добралась до второго к 2008 г. - указывает на более масштабную тенденцию: утрату господствующих позиций школ бизнеса США за последнее десятилетие.
В 1999 г. в число 25 лучших школ бизнеса входили 20 школ из США и пять из европейских стран. В рейтинге FT в 2001 г. были представлены 100 школ, и опять среди 25 лучших 21 школа была американской.
С тех пор количество американских школ в списке 25 лучших сократилось, достигнув 11 в 2008-м и в этом году. Остальные 14 школ в 2010 г. - это 11 европейских и три азиатские. Объяснить такие изменения помогает один важный фактор: примерно с 2005 г. рентабельность инвестиций в обучение по программе МВА, измеряемая при помощи роста зарплаты, значительно снизилась, особенно в США, где программы в основном двухгодичные и дорогие. В Европе учиться быстрее (есть программы длительностью до года) и дешевле.
Раньше зарплата выпускников МВА за три года после получения диплома вырастала в три раза. Сейчас такой рост встречается редко. Между 2000 и 2003 гг. зарплата выпускников по меньшей мере 20 из 25 лучших школ увеличивалась за три года на 150%. Учитывая количественный перевес школ США в рейтинге, почти всегда рост зарплат относился к школам, расположенным в США (хотя снижение темпов роста зарплат характерно и для Европы). Для сравнения: рейтинг 2010 г. включает всего две группы выпускников из 100, у которых наблюдался подобный рост доходов. И ни одна из них не находится в США: это испанская IE Business School (рост в 159%), где учится много испаноговорящих студентов из стран Латинской Америки, и Indian School of Business (166%).
Почему степень МВА стала меньше влиять на размер зарплаты? Во-первых, хотя возраст, опыт и должности учащихся за последние 10 лет практически не изменились, уровень зарплат до получения степени с каждым годом стабильно рос. В то же время зарплаты, получаемые после окончания программы МВА, не увеличивались с той же скоростью. Средний уровень зарплат среди учащихся в 2006 г. более или менее соответствовал зарплатам в 1999 г., а в реальном исчислении сократился. Поэтому и рост зарплат сократился, достигнув среднего уровня около 100% в 2009 г.
Несмотря на сокращение количества школ из США в списке 25 лучших, доля американских школ в списке 100 лучших по-прежнему остается внушительной - в 2010 г. их насчитывается 56.
Великобритания занимает второе место по количеству представленных школ - 17. В целом в список 100 лучших входят школы из 20 различных стран.
 

Новый лидер


Год назад, когда LBS разделила первое место со школой бизнеса Wharton в рейтинге FT, пост ее декана занял Эндрю Ликирман. Год спустя LBS возглавила список уже единолично. Для Ликирмана это было время укрепления и прогресса.
Несмотря на экономический кризис, в сентябре школа запустила магистерскую программу по менеджменту, предназначенную для будущих менеджеров, не имеющих опыта работы. Был также запущен второй поток по программе МВА для топ-менеджеров в Дубае. Кроме того, Ликирман решил увеличить количество абитуриентов программы МВА с 320 в 2008 г. до 400 в 2009 г.
По мнению Ликирмана, европейские школы отличаются от американских интеллектуальной свободой. Школы США больше сконцентрированы на изучении своей роли в финансовом кризисе, особенно к этому предрасположены школы с ярким индивидуальным характером - Harvard Business School и University of Chicago: Booth. «Не думаю, что у LBS существует своя фирменная теория на этот счет, - размышляет он. - У меня есть коллега, с которым мы постоянно спорим о финансовой ситуации. И это хорошо. Мы не говорим людям: «Мы смотрим на мир так».
Однако это не мешает школе быть сплоченной и работать согласно принципу «интернационализация - наш образ мыслей», говорит Ликирман. В этом, считает он, заключается одна из причин, по которой школе удается сохранять коллектив лучших преподавателей - по показателю уровня научных исследований на факультетах школы в 2010 г. LBS заняла восьмое место в мире в рэнкинге FT (методологию составления рэнкинга см. во врезе). Она также заняла пятое место в мире по рекомендациям выпускников. Этот индикатор, составленный на основе данных, собранных FT в результате опросов выпусков 2004, 2005 и 2006 гг., включает школы, из которых участники опроса пригласили бы выпускников программ МВА к себе на работу. LBS практически возглавляет список лучших по международной мобильности, уступая только IMD.
«Решение пойти на программу МВА в LBS было одним из самых правильных в моей жизни», - говорит один из выпускников LBS 2006 г., опрошенный при подготовке рэнкинга. Другой выпускник добавляет: «Вы учитесь благодаря не только программе, но и культурному многообразию студентов. Ни в одном другом месте у вас не будет таких широких возможностей, как в London Business School». Как считали рэнкинг FT

Год аудита - год, когда KPMG аудировала данные рэнкинга.
Текущая зарплата - среднее значение зарплат выпускников через три года после выпуска, т. е. в рэнкинге 2010 г. участвовали выпускники 2006 г. Цифра не используется при выведении окончательного балла школы.
Средневзвешенная зарплата (имеет 20% веса в рэнкинге) рассчитывается с учетом разницы между размерами зарплат в разных секторах экономики и тем сектором, в котором работает выпускник сейчас. Цифра - средневзвешенное значение зарплаты, которую выпускник получает через три года после выпуска.
Рост зарплаты (20%) - разница в размерах зарплаты до поступления в школу и через три года после ее окончания.
Окупаемость расходов (3%) - краткосрочный показатель; рассчитывается исходя из размеров зарплаты через три года после окончания школы и расходов на обучение по программе с учетом зарплаты, которую выпускник мог бы получать (или получал).
Карьерный рост (3%) - насколько продвинулся выпускник по карьерной лестнице через три года после обучения.
Достижение целей (3%) - показывает, насколько удалось слушателю осуществить цели, которые он ставил перед собой накануне поступления на программу.
Успешное трудоустройство (2%) - балл рассчитывается исходя из процента выпускников, которым удалось найти работу с помощью карьерного центра школы. Среднее значение за три последних года.
Трудоустройство в первые три месяца после окончания программы (2%) .
Рекомендуемое место в рейтинге (2%) - выпускников в анкетах просят назвать три бизнес-школы, из которых они взяли бы сотрудников к себе на работу.
Женщины-преподаватели (2%).
Женщины-студенты (2%).
Женщины в руководстве (1%).
Иностранцы среди преподавателей (4%).
Иностранцы среди студентов (4%).
Иностранцы в руководстве (2%).
Международный опыт (2%) - уровень международных контактов студентов во время обучения.
Количество требуемых иностранных языков (2%).
Процент преподавателей с докторской степенью (5%).
Рэнкинг докторских степеней FT (5%) - число выпускников с докторской степенью за три последних академических года.
Позиция по научным исследованиям (10%) - рассчитывается по числу научных публикаций в 40 международных специализированных журналах.
Категория: Друга вища | Самоосвіта | Добавил: ukrosvita (27.01.2010)
Просмотров: 1527 | Рейтинг: 5.0/2 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск

Друзья сайта

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0


Copyright MyCorp © 2016
Сайт управляється системою uCoz